07.02.2014 | 06:47
Зарплаты для кассиров растут, а для директоров – снижаются
На ярмарке вакансий представили 100 предложений в сфере торговли

Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда Башкирии за 2013 год. Оказалось, что самыми востребованными по-прежнему остаются специалисты по продажам. В этом сегменте находилось более 26% от всех вакансий республики. Другими словами, каждая четвертая открытая вакансия приходится на профессии, связанные с реализацией товаров или услуг.

Однако, если на сферу продаж приходится свыше 26% от общего количества вакансий, то среди резюме – только 12% относится к этой сфере. Поэтому специалисты по продажам – одни из самых дефицитных на рынке труда Башкирии. hh.индекс (соотношение резюме и свободных рабочих мест) в сфере продаж – один из самых низких и равен 1,3. То есть на одну вакансию приходится чуть больше одного резюме. Более дефицитны только квалифицированные рабочие, медики и фармацевты. Оптимальным считается значение hh.индекса, равное двум резюме на одну вакансию: работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции.
Если учесть, что в других отраслях экономики соискателям приходится конкурировать за вакансии (например, в СМИ и издательском бизнесе более 4 резюме на одну вакансию, среди топ-менеджеров – больше 7, а среди молодых специалистов и студентов этот показатель равен 6 резюме), то тем, кто имеет специализацию менеджера по продажам, торгового представителя, коммерческого директора и даже продавца-консультанта, о трудоустройстве можно не беспокоиться.
Что касается заработных плат в сфере продаж, то для менеджеров по продажам средняя предлагаемая зарплата осталась неизменной – 30 000 рублей. Вознаграждение для линейного персонала увеличилось. В начале 2014 года кассир может рассчитывать на 17 500 рублей, хотя в начале 2013 года эта сумма составляла 16 000, а продавец-консультант – на 20 000 рублей. Среднее же вознаграждение для коммерческих директоров, напротив, снизилось по сравнению с прошлым годом. Если в 2013 году стартовая зарплата была равна 60 000 рублей, то в начале 2014 эта цифра снизилась до 50 000. Это можно объяснить тем, что для такого специалиста доход во многом зависит не от оклада, а от бонусов по продажам и результатов отдела.
Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Одна из главных особенностей сферы продаж в том, что здесь требуются специалисты совершенно разного профессионального уровня – от специалистов без опыта работа до профессионалов с большим опытом. Нужны и кассиры, и менеджеры среднего уровня, и талантливые управленцы. Для сферы продаж характерна высокая текучка кадров. Эти специалисты всегда нужны, и, так как на рынке всегда много предложений для специалистов по продажам, они не испытывают дефицита в предложениях от работодателей и могут переходить из одной компании в другую достаточно часто. Туда, где лучше условия и выше зарплата, а также больше возможностей для роста. С другой стороны, такая острая потребность в хороших продавцах свидетельствует о том, что на рынке очень острая конкуренция среди компаний, которые занимаются продажей товаров и услуг».