16.10.2013 | 05:42
Бывших сотрудников не бывает?
business_250313

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Башкортостана и выяснила, что 68% компаний принимают на работу бывших сотрудников, тех, кого они уволили сами, или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же – не по одному разу.

Так, 40% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 17% – три и более раз. Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54%). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против – ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Больше половины опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 43% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде».
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5-12 августа среди 489 работников компаний Башкирии.